Прием работника на работу оформлен должным образом если:
- Работник представил документы, необходимые для заключения трудового договора.
2. Работником написано заявление о приеме на работу.
3. Между работником и нанимателем заключен трудовой договор в двух экземплярах, каждая страница которого подписана обеими сторонами.
Важно! Один экземпляр договора вручается работнику, второй остается у нанимателя.
4. Наниматель издал приказ о приеме на работу и довел его работнику под подпись.
5. Наниматель ознакомил работника под подпись с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями), условиями и оплатой труда.
6. Для впервые поступающих на работу наниматель:
- завел трудовую книжку;
- оформил и в дальнейшем выдал карточку социального страхования.
Информацию о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе дате приема, можно узнать в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН».
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
